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INCLUSIÓN SOCIAL

Global Omnium y la Fundación Adecco promueven la inclusión social y laboral de la discapacidad organizando "vivir superando límites"

El objetivo de la jornada ha sido poner en valor el talento de las personas con discapacidad, que siguen encontrándose con numerosas barreras para acceder a un puesto de trabajo
REDACCIÓN 2018-04-24
Jornada Global Omnium
Jornada Global Omnium, Raquel Domínguez

El director general de Global Omnium, Vicente Fajardo, la coordinadora de la Fundación Adecco, Mercedes Alcover, y Raquel Domínguez, embajadora de la Fundación, deportista con discapacidad y actriz de doblaje, han participado en la jornada “Vivir Superando Límites”, organizada por esta compañía para fomentar la sensibilización de sus empleados y grupos de interés con la inclusión social y laboral de las personas con discapacidad.

 

En esta jornada de sensibilización, Raquel Domínguez, ha hablado de la necesidad de derribar prejuicios y estereotipos para luchar por la diversidad y la inclusión de personas con discapacidad en las empresas.

 

La iniciativa, en la que han participado más de 200 empleados de esta compañía, se ha celebrado en el marco de la colaboración que mantienen las dos organizaciones desde hace un año para luchar contra la exclusión social a través de la estrategia de Diversidad Corporativa & Inclusión con la que Global Omnium está comprometida.

 

Vicente Fajardo, Director General de Global Omnium, ha resaltado los valores que representa Raquel Domínguez “Raquel es un ejemplo de superación y para nosotros supone una motivación extra para seguir apostando por la diversidad. Al igual que alguien tuvo que apostar por Raquel, es necesario que las empresas apostemos por el talento y que la discapacidad, el género o la procedencia no sea una barrera a la hora de contratar y  dar responsabilidad a las personas que así lo desean”.

 

Por su parte, Mercedes Alcover, Coordinadora regional de la Fundación Adecco en Valencia, ha declarado que “acercar el empleo a las personas que lo tienen más difícil no es solo un deber moral, sino además una ventaja competitiva para las empresas puesto que se previenen de caer en prejuicios y apuestan por talentos a los que, de otra manera, no habrían accedido”.

 

“El único límite que tenemos es quedarnos en la autocompasión”

 

Raquel, diagnosticada de una Artorescapulectomía Bilateral, ha defendido que la discapacidad no es un obstáculo para ser productivo y eficiente. En su caso incluso ha sido un estímulo para cosechar numerosos récords a nivel nacional en natación y atletismo, y para tener a sus espaldas un triatlón, una maratón y medio Iron Man.

 

Durante la jornada, Raquel ha subrayado la necesidad de que las personas con discapacidad se marquen proyectos y motivaciones profesionales y vitales, al igual que ella se los marca para conseguir hitos deportivos.

 

En lo relativo a las empresas, se ha incidido en la importancia de que los directivos y departamentos de Recursos Humanos pongan el foco en las personas y apuesten por el talento a la hora de contratar y promocionar al personal. De esta manera, las personas con discapacidad están en igualdad de condiciones que el resto y la diversidad puede ser una realidad. Además, el apostar por la diversidad lleva de la mano del éxito empresarial puesto que los trabajadores con discapacidad tienen que superarse continuamente y se les presupone mayor capacidad de sacrificio y una dosis extra de motivación y auto exigencia.

 

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