8 M Día Internacional de la Mujer ¡Todas somos Una!
8 M “Día Internacional de la Mujer”. ¡Todas somos una!
Mujeres diferentes con sello de identidad propia, unidas con la templanza en la superación de obstáculos; aunque algunas veces no hayan tenido las mismas oportunidades no han flaqueado, considerándolos un reto, un crecimiento personal.
Porque no somos ni queremos ser invisibles, porque todavía hay que eliminar barreras, porque queremos que se nos valore por nuestra aptitud, por nuestra capacidad y no por nuestra feminidad, aunque la tengamos.
Mercedes Hurtado, presidenta del Ilustre Colegio Oficial de Médicos de Valencia y Doctora, Anabel Navas, Empresaria en el sector cervecero, Silvia Vázquez, Soprano, Marta Violeta Chiner, actriz, Yasmin Terki, Seguridad Privada, Carmen Franco, Diseñadora y Carla Climent, integradora social de la asociación ALANNA. Todas ellas se suman a la conmemoración del 8 M desde la perseverancia para alcanzar la participación igualitaria en un futuro esperanzador. Hay que revertir la mentalidad de la limitación porque todo se consigue desde la educación a nuestras hijas e hijos en la igualdad, en el respeto y en la corresponsabilidad.
C.S.- ¿Cuál es el gran reto que tiene la mujer en el S. XXI?
Mercedes Hurtado - El gran reto de la mujer en el siglo XXI es formar parte de “la foto”. La historia ha estado escrita por hombres. Nos perdimos la revolución industrial, no podemos perdernos la tecnológica. Tenemos que conseguir que los modelos femeninos ocupen puestos de responsabilidad. No se trata de hacer políticas proteccionistas para la mujer, sino de cambiar las reglas del juego. No se puede perder tanto talento. “Co” es el prefijo hoy necesario: Co-liderar, Co-responsabilizar y Co-participar.
Anabel Navas - Conseguir la igualdad real y eliminar todo tipo de discriminación de género en la sociedad. Y en particular, romper el techo de cristal y la brecha salarial en el ámbito laboral.
Silvia Vázquez - Enseñar a nuestras hijas e hijos a entender las diferencias que tenemos, sin menosprecio de nuestros derechos y en igualdad de condiciones.
Marta Violeta Chiner - Entender nuestra verdadera naturaleza femenina, honrarla y respetarla para poder ejercer con libertad y sin miedo.
Carmen Franco - Demostrar que todo por lo que otras mujeres lucharon mereció la pena. Desde el optimismo que me gusta ver la vida, aprecio cambios en la sociedad dirigidos hacia la igualdad. Ahora toca estar a la altura.
Carla Climent - Seguir luchando para avanzar más y lograr superar todas las barreras que hacen que hombres y mujeres no gocemos de una igualdad real y efectiva. Desde el trabajo en el ámbito social, estas desigualdades se manifiestan notable y claramente, pues en la intervención con poblaciones vulnerables o en riesgo, en la mayoría de ámbitos las mujeres representan un mayor porcentaje de carencias.
Yasmin Terki - Poder alcanzar puestos de mayor responsabilidad, poder ocupar puestos directivos, en igualdad de género, ya que aún existen un porcentaje muy bajo.
C.S.- ¿Cuál ha sido el mayor obstáculo que has tenido que sortear en tu profesión?
Mercedes Hurtado - Cuando empecé me movía en un mundo de hombres y poco a poco tuve que ir demostrando. Siguen faltando modelos femeninos en los puestos de responsabilidad para nuestras hijas y nietas. Nosotras, las mujeres, también somos parte de la “foto”.
Yasmin Terki - Ha sido no poder conciliar mi trabajo y mi maternidad. En seguridad privada es muy complicado al tener unos horarios y turnos muy variables, ocupando gran parte del día y noche. Teniendo que dejar la profesión durante un largo tiempo.
Anabel Navas - Durante años, en el transcurso de mi trabajo, al reunirme con proveedores o clientes que concertaban una reunión con nuestra empresa, siempre esperaban ser recibidos por un hombre y prácticamente rechazaban tratar conmigo, intentado incluso en muchas ocasiones dirigirse a mi superior saltándose la cadena de mando.
La mujer necesita ganarse el respeto a base de un buen trabajo, constante y diario durante años, sin embargo, el hombre tenía ya de entrada concedido ese respeto.
C.S.- ¿Cuál es el techo de cristal más difícil de romper?
Mercedes Hurtado - Por supuesto que existen techos de cristal. Hoy tenemos un 70% de feminización en la profesión médica, pero solo un 20% de mujeres en puestos de responsabilidad. El mismo ministro de Sanidad en los premios sanitarios de 2020 de Redacción Médica lo ha afirmado.
Carla Climent - Tanto hombres como mujeres asuman la misma corresponsabilidad familiar. Ese punto es la inflexión por la que muchas mujeres no puedan desarrollar su carrera profesional en igualdad de condiciones a los hombres. Reconocimiento y valoración de nuestra capacidad, aspiración, habilidad y competitividad por encima de nuestra feminidad.
Marta Violeta Chiner - Romper con la idea de que el feminismo es una cuestión de ser mujer o de ser hombre, sino más bien de mentes, de cerebros a expensas del sexo que se tenga. Hay mujeres tremendamente machistas y hombres muy feministas.
Carmen Franco - El que nosotras mismas nos ponemos. Nuestras inseguridades, prejuicios, nuestros miedos... Sobre todo los prejuicios que aún nos quedan... Queremos igualdad. Tenemos que creerla antes de crearla.
Silvia Vázquez - La conciliación familiar.
Encontrar el equilibrio entre profesión y maternidad. Y que la sociedad favorezca al máximo esa necesidad, no solo para las mujeres, sino para el bien de todos.
C.S.- ¿Soluciones para conseguir igualdad?
Silvia Vázquez - Educación en el respeto desde dentro de casa.
Marta Violeta Chiner - Que se valoraran las diferencias de cada sexo, que se potenciaran y se asumieran. Esa es la verdadera igualdad, la diversidad bien colocada.
Carmen Franco - Deberíamos empezar por respetar nuestras diferencias. Educar en valores y educar con el ejemplo. Toda mujer tiene el deber de reconocer a otra mujer que consigue un cambio. Y toda mujer que consigue cambiar algo tiene el deber de ayudar a otras a conseguirlo.
Anabel Navas - Trabajar principalmente desde la educación, implicando a la sociedad, a empresas e instituciones para establecer medidas sociales para que hombres y mujeres tengamos una vida personal, familiar y laboral sostenible basada en la igualdad y la corresponsabilidad.
Yasmin Terki - Eliminar roles y estereotipos sociales, sobre todo a la hora de contratación por parte de algunos empresarios para poder conciliar la maternidad, vida familiar y profesional.
Carla Climent.- La educación, sobre todo en la pronta infancia y adolescencia para hacer frente al patriarcado y las violencias machistas. Concienciando y trabajando en co-responsabilidades familiares, laborales y demás ámbitos.
Y formación obligatoria, especifica y real para todos los perfiles profesionales que intervienen a nivel social, jurídico, sanitario, etc. en aras de alcanzar un grado total de implicación, sensibilidad, etc. más concretamente en los ámbitos relacionados con la erradicación y lucha contra violencia machista.
Entrevista realizada por Carmela Sánchez
Fotos realizadas por J. Félix Gimeno.
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